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公司待了四年多,任劳任怨还不如空降兵,一句你都懂就可以把别人的工作都交给你来做,公司宁愿养着不干活的闲人,也不愿意花心思去留老员工,难道真的是因为资历老了疲了要换新鲜血液,又碍于合同没有到期不敢开除你,留在这里的意义何在?
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你真的是全能吗?你接手的活,如果有个过度期别人真的完不成吗?空降的人就没有两把刷子?别人能执掌一方的能力你清楚吗?你或许知道皮毛,但你能胜任吗?企业不养闲人,你考虑过这个人的人脉或其他能力吗?任何老板只用2种人,一种是自己人,皇亲国戚。一种是能做事的...全文
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跟我这边差不多,尽量不要裸辞,一边找工作一边接着上班,有合适的再果断辞职,这种地方只会让你心情压抑,早走早解脱!
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有些时候并不是老员工不好,不如新员工(同时新员工在熟悉业务知识或技能或企业环境时都需要一些时间去适应),反省一下老员工的工作态度是否还是有朝气?是否是积极正能量的? 当有时候公司需要推行新制度或新东西的时候,确实老人不好教育,各有利弊吧!
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不要把自己看低,也别把自己想的太重要。有想法大大方方跟老板或上司提出来,觉得有道理或者你值得公司一定会考量,不过也要有数,对于公司来说恐怕很难觉得离了谁就不行。总之现在这种心态对自己对公司都不太好,必须改变。
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成本问题,还有创造利润的来源
既然木有直接让你走,可以边走边看,骑驴找马。企业木有那么多钱养闲人的,且行且看吧。没准你没走,他就走了。
你是在国企吧。兄弟好死不如赖活着。如果是在国企的话,那么熬也熬到退休为止。
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因为这样,我果断离职!现在寻找下一份
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还真有这样的公司,养着闲人天天游手好闲的打些不真实不准确不完整的小报告
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在你前进的路上遇到的一个障碍物而已,用解决问题的办法来应对,什么都不能阻挡你的进度,至于需不需要离开,根据自己的总体情况抉择