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互联网公司人事，怎样给公司招聘到好的java人才?

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王鑫西藏/南开大学/运营专员

首先针对JAVA人才简历，建议可以从以下几个维度：1. 经验，具备使用JAVA从事什么类别产品开发经验，例如工具性产品、企业应用产品（ERP/财务软件）、还是Web产品等；2. 技术，主要还是看精通那些开发框架。3. 角色，在产品开发工程中承担什么角...全文

创建于: 20-10-26

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小小西藏/湖南工程职业技术学院/自动化电气工程师

从简历上也就能看出来简历写的认不认真，认真的话能看出一点技术能力，只是一点。还得是经验丰富的技术人员才能看出来。人事不是学编程的很难搞懂的。

创建于: 20-10-26

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杨鑫西藏/扬州大学/建设方现场代表

第一结合工作年限和公司，最好是大厂加长时间工作年限。第二看用的技术，比如职位介绍里的关键字，最好多出现框架，调优和分布式，高并发组件之类的关键字，而且这些技术用的年限越长越好。第三看项目，最好是有高并发微服务云等背景的。遇到这类简历，一般就可...全文

创建于: 20-10-26

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徐亮西藏/南京医科大学/新媒体运营经理

看简历单词，如果只看到struts、spring、hibernate、ibatis之类，没有看到asm、osgi、netty、mina、grails之类的一般都是菜鸟。看到hadoop，但没提到hdfs、spark、zookeeper、hbase、p...全文

创建于: 20-10-26

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