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本人工资底薪+提成,去年因为公司做亏,领导一句话说提成不发了(ps:虽然公司做亏,但对于本人说应该还是有提成金额的),现在就一分钱没有 年后人员变动,工作量又陡增,于是想申请离职换工作 尴尬是年前才结婚,属于已婚未孕,目前的我是否应该离职,找新工作? ps:目前工作提成是1年1结
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继续待着 我工作三年,19年怀孕,20年生孩子,21年被辞退!已婚未孕最怕你会怀孕,然后你享受津贴,带薪休假,补贴!而且岗位是很容易被替代的,找工作是比较尴尬!最好就在这呆着!如果怀孕的话,公司也不能辞退你!生完孩子还能产假,生育津贴。自己如果没打算...全文
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继续待着 骑驴找马吧!公司做亏连你的提成都没发,工作量还巨增,等你怀孕了公司会补发提成和给你减轻工作量吗?不会的话当然是一年工作一边找机会跳槽啊!
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继续待着 公司为什么效益不好,要不发提成。有没有想过,公司是想变相裁员,而裁员公司与其主动说,还不如让员工被动离职。离职哪些人员公司最受益,可想而知。 女士在职场很不容易,特别是到了生育年龄前后。 很多企业在录用前都比较关注女生已婚未育,不好找工作...全文
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这跟投资的逻辑是相通的!长期投资一家公司,和被一家公司长期投资,都要看主体价值,提升价值,特别是在专业的细分领域内的价值!祝福你!
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现在出去打工可不保险了,弄不好让人家当上门女婿用,😄😜
继续待着 亲身经历,因为已婚未孕,先后跟两家公司薪资都谈好了,最后还是被拒了。。。。后来要完宝宝又换的工作。
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继续待着 不要离职了,我现在也是这个情况,根本找不到更好的工作,除非你无所谓上不上社保,将来能不能领到生育津贴
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先继续待着 把属于你的那一份工资提成要回来,然后辞职。
继续待着 已婚未孕很难找到工作
离职,换工作