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违法辞退可以理解为没有相关事实及法律依据,单方解除劳动关系,依据劳动合同法的规定,违法辞退的代价是需要根据工作年限,每年支付两个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金,另外因未签订书面劳动合同,依据劳动合同法的规定,还可以向公司主张双倍工资。
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弄清楚被辞退的原因及其合法性,首先要弄清楚公司为什么辞退你,公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后的工作中避免出现类似的情况,如果不是,那就可以找公司进行索赔。
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需要说明一下,劳动法中,只有经济补偿金和赔偿两种说法,经济补偿金一般是补偿性质,一般是根据劳动者的工作年限,还有平均工资标准,进行计算的,而赔偿金,一般是指用人单位,违法解除劳动合同,是对劳动者的一种赔偿,赔偿金是经济补偿金的两倍。提问中提到的补偿金...全文
如果是正规公司,并签有劳动合同,是应该有补偿金的,如果你不是过错方,或公司不是因为严重亏损是要付给补偿金的,如果公司拒付补偿金,可以到劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。