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在职场中，裁员往往是一个复杂而敏感的话题。一般来说，裁员时公司可能会优先考虑那些表现不佳、技能与公司需求不匹配、或者在公司内部难以适应变化的员工。但这并不是绝对的，因为每个公司的裁员标准和决策过程都有所不同。 有时候，裁员也可能受到公司战略调整、市场...全文
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裁员，是企业为了优化组织架构、提高效益而采取的一项常见策略。 裁员并不是一种随意的行为，而是一种有选择性地汰换员工的过程。那么，究竟哪种类型的员工容易被裁员呢？ 1. 能力不足型员工。 在当前竞争激烈的环境下，许多企业都追求员工的高技能、高素质...全文
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不少人会认为裁员裁掉的人是能力比较差的人。可是实际情况却绝非如此。你会发现有时候是裁掉一整个部门，有时候是优化大龄高薪人员，有时候是裁掉中层管理人员，还有的时候是公司性的全员裁。当然也会有一些公司采用所谓末位淘汰的模式行优化之名搞裁员之实。 所以你...全文
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如果是私人公司，会优先裁掉离老板圈远，而且无法给公司带来收益和外部强关系的员工，如果是上规模的公司，会优先裁掉离相关负责人圈子远，而且无法给相关负责人带来业绩增项和人际拓展的员工，总的来说，为了不被先裁，需要拉进自己与直属上级的距离（软实力）或者自身...全文
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好吃懒做之人
千丈之堤，以蝼蚁之穴溃
不积极进取，浑水摸鱼，给公司创造不了价值
要具体情况具体分析。 如果是科技型企业，因为产业革命或者产业升级，说明企业的技术迭代已经远远落后于同行，又或者是不能把握行业的发展趋势，没有紧跟国家的政策，这种裁员应该是大面积的，除非企业还有转型的机会和能力，那么还是有核心技术的人才能有一丝曙光。 ...全文
一个公司的发展都是不断的进入新人或换掉一些不合适的人，哪些人是需要被公司裁员掉的 第一：为人处事，人品差的，这是公司首选要裁掉的，能力是需要在职场中，后天是可以培养的，但是人品差这个是很难改变的。 第二：公司任务不能按时完成的，处处和领导作对的，这类...全文
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没有靠山的人
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