没有新消息
更多内容
通知2月17正式到公司上班的,从2月3号开始已居家网络办公两周。昨天临时通知:“返京晚于2月10号”全部按事假处理!这种遭遇该如何处理?(出于安全考虑我还未返京,按道理应该从17号开始算事假对吧)
写回答
申请仲裁吧 一定保留好之前要求居家办公的通知证据。
203赞
0踩
1评论
不自主上请假单,工资给少开了,保留好工资条等证据,去申请仲裁。也不用考虑工作是否能保住,不人性的公司以后肯定还会遇到各种问题的
96赞
非常时期公司能有如此做法,不得不考虑早点离开.
48赞
目前很多公司是这样处理的,很多情况下的居家办公都不会给公司带来什么效益,公司生存也不易。当然这对员工来说是霸王条款,要么熬过这段时间就好,要么劳动仲裁走人,轻重自己拿捏。
37赞
25踩
0评论
哪家公司,说出来我们避雷
148赞
当下疫情期间,对企业尤其民营企业非常大,一方面没有营业收入,另一方面还要承担薪酬,日常运营管理等费用!很多公司选择降薪等方法较低支出,这种事要换位思考,如果企业破产了,是不是连工资都拿不到了,员工心里肯定是不舒服的,但是总比丢了工作好。
21赞
8踩
根据当地关于疫情期间复工政策。特殊事情居家网络办公应当按照正常工作时间来计算。
9赞
劳动仲裁走起
49赞
赶紧找新工作,可能公司已经入不敷出,缩减成本,后期可能会裁员。联合其他同事申请劳动仲裁。
59赞
这里有许多问题。首先以你提供的现有证据中没有证据证明公司要求居家办公。你是否正的在居家办公或者你在家为公司做了哪些事情也无法证明。
1赞