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1.这个环节HR往往想听听你对求职的工作有没有特别的阐述。 2.这是HR判断录不录用你的重要时刻 3.一般情况下面试都会问,只不过这个问题有真有假,因为一般情况如果觉得你没问题,可以录用这个问题就会一带而过。 4.现在大环境影响下,没有招聘没有套路的...全文
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我面试时,经常会被问到这个问题,面试官在试探你潜意识里觉得对该公司是否有兴趣的发问,你当然也需要配合他的发问,即兴提出一些问题,比如公司每年年终是13薪还是14薪?公司组织踏青的时候会去哪里呀?即便很无聊,对方也会认为你对公司抱有入职的期望。
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有不少人说没有问题也要问,对此有点疑问,比如你想了解到的都已经了解了,你却硬要想出一个问题,这样硬想出来的问题你问的会有什么水平吗?如果问出没有水平时问题会不会让面试官觉得你是画蛇添足?我认为,面试的时候只要表现出真实的自己就好了,你能面试成功是因为...全文
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有就问,没有就不问 找工作的就没什么要问的?别闹了,什么都不问不了解就想入职?咋想的? 我觉得正常流程入职的人员都要把面试官当成公司的第一个朋友,该聊聊,该问问
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如果你对该公司做好了功课,就不需要问太多其他无关紧要的问题,显得自己业余和急迫。如果是招聘方主动联系,可以尝试问下今后在公司的实际工作和发展前景,至少知道自己是否适合该岗位。
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我就遇到过这种情况。对方的招聘信息上没有写明每天的上下班时间和每月休息几天,人事问我有没有什么要问的,然后我就问了上班时间,然后对方就给我回复她在忙,最后给我的简历标记不合适😓
我本身是不想问的,有一次HR问我,我就简单问了一下,公司为什么选择在这边开分公司,和些些公司有了业务关系,营业状况怎么样?然后HR直接说我不合适(◍•ᴗ•◍)
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这是套路
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有就问,没有就不问 会问一下薪资待遇,五险一金,试用期,如果他说了就不问了
问问题其实是表现自己的好机会
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