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在发展局限，升职困难，等级森严的环境中，是基于选择度日，还是重生
本人30，坐标西北合资制造业，工作4年，1年项目负责，工作进入瓶颈期，“先来后到”晋升制度，5年一次的薪资增长幅度，“死海效应”的办公环境，一眼基本到头。 好处：稳定，工资起始高，平台高，这四年学了很多大企业物流管理模式 请问，是继续做凤尾，还是去实现自己的价值，干事业，做鸡头！
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滑先生河北/燕山大学
创建于: 18-08-14
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#35岁的求职瓶颈#35周岁，坐标长春，15k一个月，感觉遇到了事业瓶颈期
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#文员/助理#坐标杭州，30岁。之前在大型企业做进出口工作，还负责过项目推动，2年半文员，4年主管，17年离职，被朋友说动出来干销售。离职原因是看不到发展前景，工资也不高，离职的时候拿到手才7k，出来做销售一来想锻炼能力，而来想增加收入，现在出来一年，并未如预期，现在好迷茫…………
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90年，12年本科毕业，现在这份公共关系的工作已经做了5年，大公司，上市企业的子公司，瓶颈期，没有发展空间，薪资低。想跳槽，感觉环境没有想象中的那么好，继续做，又不甘心，该怎么办
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坐标宁波，职业平面设计，工龄8年，月薪12k，虽说双休，但加班很严重。
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最近感觉到了职业瓶颈期，面对大大小小的公司，该如何抉择？宁做鸡头不做凤尾还是再次从低做起，落差感太大
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