没有新消息
更多内容
写回答
标签化：还有部分组织，希望对员工技能进行特点描述，然后进行细致的分类管理。在理想情况下，当工作内容也能明确切分至工作包管理后，员工与工作包的匹配会变得灵活，实现人员的复用也即完成“程序包的调用”。
12赞
0踩
1评论
在部分互联网公司，受到底层技术思维的影响，人力资源管理也已经呈现出“代码化”的趋势。这种管理方式具有两种管理特点，其一是高迭代，其二是标签化
9赞
高迭代是指在招聘前端减少候选人评价的消耗，宽口径吸纳人才，让其进入公司后一边跑、一边试、一边观察、一边淘汰。
7赞
举报 
举报 举报