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经济性裁员让员工自己提离职申请，不仅没有法定补偿，搞得连失业保险都不能领取
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工资从未准时发过，，，
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怎么说呢，好的方面不错，工资按时发放，社保公积金齐全，伙食不赖，这些依托的是北京总部的统一福利政策。糟糕的地方也够恶心，山西这片儿靠媚上踩下过活儿的一把手，每年搞十多次组织架构调整，似乎通过变相裁员、随意调整岗位已经成了捆绑整个公司和向上邀功的有效手...全文
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没有一家企业尽善尽美。关键看自己优势和企业优势的长久持续结合，已经人力和用人部门对本岗位未来2-3年的规划方向与自己的规划和需求吻合。
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