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越来越觉得现在招聘相当于销售一样,只是好听点。 刚进了一家还算不错的单位做招聘助理,薪资低靠招人来拿绩效。但是又不给前程58的账号,光靠boss直聘,boss直聘同时又有二十多个经理一起刷,就这么点人都刷遍了。看结果很烂,想问问有没有招聘的好办法啊
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普遍存在的形式,58更不行,我们都不用了。。。。。。。。。。。。。。。招不到人
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嗯嗯,赞成。真的是另类的销售啊,跟应聘者本来聊得挺好的。也约了面试时间,可是第二天有发个信息说不来了~本来主动投递对本公司在招岗位很有意愿~回复了她之后,却像没看到一样~不给出回复~其实显示是已读。真的招人难,找工作也难,都难。
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现在普遍形式就是这样,企业招不到合适的人,求职者找不到合适的工作
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这种只管数量,不管质量,只要来就要的,多数应该是带欺骗性的工作,要想业绩好就只有想法去骗,没有别的办法。
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这两年招人确实很难招。这个时候靠招人还不如靠留下老员工。如何想办法,那些老员工留下,我想应该是大家更多应该需要思考的。
哈哈,我正好五月入职的。而且可怕的是,招聘应届生不算提成...
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请问宁在找什么人才?
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没有,淘汰率很高,要求本科,全日制大专都要有经验的那种
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一般招不到人的岗位都是销售,招来也留不住。
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2019,毕业生都去了哪里