提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
刘昭
北京/中国传媒大学/行政兼库管
面试时发现薪资与招聘启事薪资不服应该如何与面试官沟通自己的薪资底线?
阅读
7180
回答
3
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
台球故事
北京/雅昌培训/渠道区域经理
可以去商议,打开天窗说亮话,不要藏着掖着。
创建于: 20-02-09
3赞
0踩
0评论
举报
3条回答
默认排序
按时间排序
就直说比较好
创建于: 20-02-10
4赞
0踩
0评论
举报
杨女士
上海/上海大学
当然可以。
创建于: 20-02-10
1赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#求职经验#招聘启事上写的薪资20K,面试时自己满足对方要求,薪资要求20K,HR嫌我开的高?!
39回答
6.8w阅读
怎么看待公司前后不一的招聘
8回答
3.4w阅读
想问一下,如果面试的时候面试官问你的薪资需求,要直说自己的底线吗?还是怎么说呢?
2回答
1.2w阅读
面试时告诉了面试官能够接受的最低薪资,面试通过后发现自己提的薪资偏低了,想加的话应该怎么做?
1回答
6144阅读
面试时怎么提自己预期的薪资?
2回答
7167阅读
面试时,面试官问你的薪资要求最好怎么说
0回答
3643阅读
面试某地产公司下属物业公司人事,初试沟通还算可以,聊薪资待遇时也并未提到招聘期间少招一人扣一百块薪资的情况,第二轮复试时告诉我如果我少招一人扣一百以此叠加,我是否同意,当时我说可以啊,我不认为我招不到,说是下午还有第三轮面试,我觉得公司太欺负人,就说下午约的有面试,面试官就站起来说那下午再通知吧,就走了,这就是落选了吧。很不理解现在公司的hr怎么都这么牛
1回答
7979阅读