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我也是,大型央企出来,之前在海外干,一个月工资上万,辞职想找一个小一点的单位,结果去了领导啥子都很满意,最后随口就问了一下之前的待遇,我就说了,顿时气氛就尴尬了,弱弱的,财务经理才说:工资比我都高。然后大家都不知道聊啥了,最后人家说等通知,最后就不了...全文
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我自己是财务经理,说个个人想法啊,勿喷。我在面试财务人员的时候最先考虑的是稳定性和工作态度,因为我不想好不容易交接完培养完一个,留不长人就走了,因为很多人是抱着学习混经验当踏板的心态。其次,会计出纳都是配合财务经理工作的,有的时候专业性可以教可以培养...全文
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不排除财务经理武大郎开店的心态。但是要看岗位具体的工作内容。主果是招会计主管那应该可以,如果是一般会计岗位,觉得没必要吧。毕竟给你一般会计的待遇你可能做不长。人事不看专业能力和匹配度,没有可比性。
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我面试,人家就觉得我好好的工作要跳槽,觉得我不稳定。而我当时也没有回答好。so面试失败。我也是耿耿于怀很久了。
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这种情况我也遇到过,您工作十年了,经验和待遇要求肯定不是一般会计能比的。从公司角度看,他们不可能找个比财务经理待遇相仿的人做财务,从面试你的那个财务经理来说,妒贤嫉能是极有可能的,他不可能找个比他水平高的人做下属,会影响他的职业发展。我个人建议,提高...全文
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人事的面试只是从你的学历、职称等外部条件来判断你是不是适合公司所招聘的岗位,不能从你的业务能力方面考核你。财务经理的面试才是主要的方面,从你的业务能力方面考核下,还有可能是为你的将来考虑他不建议你过来或你在这个公司没有一个更好的发展平台...全文
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人事的面试没意义,他们做的就应该是按使用部门要求初步筛选出合适的通知来让使用部门面试就行。总经理面试也是个笑话,除非对财务专业知识和岗位工作职责特了解。
因为你太优秀了,上级领导不喜欢有威胁性的下属。
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中层干部平庸陷阱。他可能怕你太厉害,你来了压制不住你吧。
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财务经理是进行专业及业务能力测试,可能有比你更适合的人选,别灰心!不录有多方面因素比如:薪水要求高等等,不录不代表能力不行。可能缘分没到。