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同一个部门的同事比我早来半个月的都涨薪了,只有我没有涨薪,公司说的原因是因为他们提涨薪申请的时候,我还没有转正,刚好比我早来半个月的同事卡在这个时间节点上了,所以他涨薪了,我没赶上涨薪的时间,公司涨薪还能有这种说法?经理一直让我不要在乎眼前这一点,我只是一个基层员工。。。
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公司经常会出现这种情况,一般公司的薪资都是不透明的,我曾经帮助财务一起整理过公司员工薪资,发现公司几个股东的底薪竟然都不一样,后来想想这也是正常的,工资跟很多东西都挂钩,如果公开的话反而会增加不平衡心理
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在公司里问老人,就知道怎么发工资了
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基本的岗位工资应该公开,表示这个岗位的价值,在奖金上应保密,让员工好好做好自己的工作,拿到理想的报酬即可,能力强的奖金多,能力差的奖金少,谁也没话说。
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你们觉得这种情况合理吗
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这要看所在公司情况了吧,有些公开
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不公开,会保密
不公开,连工资条都没有
应该公开
必须公开。
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公开的