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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

那些被提拔的员工，身上都有这些标签，对号入座，看看你有吗？

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#上海学为信息科技有限公司#您好，请问贵公司的“上车”方式也是通过技术软件筛选合适的求职者吗？还是针对已入职员工的“对号入座”呢？

0回答   1801阅读

#求职日记#有没有做人力的帮忙看看本人简历是不是被打标签了

1回答   2521阅读

公司个别员工太优秀，领导想要提拔她，却遭到其她员工的嫉妒不满，提拔建议遭到反对，领导应该怎么做？

3回答   1.1w阅读

出来工作无外乎两个原因学东西和赚钱，吸引员工留下的也就是这两点了。对号入座吧！

0回答   1689阅读

现在发现大部分求职者有如下问题，这也是一直找工作的原因： 1，怕吃苦；2，想轻松；3，要高工资；4，没自信；5，怕付出；6，情商低；7，没积累；8，逃避现实；9，缺少拼搏精神。 对号入座，看看你有几项？越多项，越难就业。

4回答   7537阅读

职场提拔时，会不会仍有性别优势？同性领导提拔同性员工的几率更大？

18回答   2.5w阅读

能不能发布一下企业招聘年龄搜索，这样方便求职者对号入座。比如哪家企业招40岁的员工，能直接搜索出来

1回答   1907阅读

说说过去一年你撕掉了身上的哪个标签？

3回答   7055阅读

谁能公平公正的评判一下，刚入一个公司，老板给开会，讲他觉得一个人要想成功，就得在一个行业坚持下去才能成功，忠诚度对自己亦或者公司，都是很重要的，公司提拔员工也是从老员工开始提拔的。 谁能公平公正的评判老板是为了他自己，还是真的是为了我们底层员工的未来？ 不要带情绪的评价一下？

4回答   1.4w阅读