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简历应该多投,只要你看中的岗位,他只要有机会,你就一定把握,不要失去任何机遇,任何时候都要简单一点,不要把问题复杂化,人家公司的岗位需求与你的需求不冲突,岗位合不合适是双向选择的,没有什么绝对性,有时候选择比努力更重要,成功有时候就在你拼搏的一瞬间,...全文
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这种情况不用投递简历,之前你们联系过,都去面试过了,就直接电话问是否还有机会,此时如果只是投递简历,不仅仅是心理上还要经历一次闹心的等待,而且很可能被再次拒绝。
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这种情况下,你可以继续投递简历试试。 首先,虽然该公司已经在两天前招聘到了该岗位的人,但半个月后同一岗位再次开放招聘,可能说明之前的招聘的人选并未满足公司的需求,或者公司扩大规模需要增加人手。这至少说明这个岗位存在空缺,你有机会应聘成功。 其次,如果...全文
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如果您对这个岗位非常感兴趣,并且符合企业要求,可以再次投简历。但是,您需要注意: 1. 了解企业是否有其他类似职位,职位要求和您的背景是否匹配; 2. 您是否有其他岗位的应聘机会,并且能否在招聘截止日期前拿到面试机会; 3. 了解企业的招聘动态,了解...全文
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不需要了🤦♂️
可以试试,反正最坏就是不回复,万一是新人适应不了而离职呢,给自己一个机会
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如果你面过了该职位,对方告知已招到人,那么就要考虑是对方婉拒。至于后续对方再招人跟你关系不大,之所以婉拒应该也是考虑到你与招聘条件不符合,再投简历意义不大
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这样的企业只是在择优录用或者并没遇到合适得人员,不用和这个岗位或者这个企业较劲,此处不留你自有需要你的企业和岗位
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没有必要再继续投递,多花点时间选择其他更符合自己的岗位吧!
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