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很多时候在背后说我们闲话的人,正是我们平时愿意掏心掏肺的那个人。此时我想你一定会很伤心,但是摆在你面前的问题是,这样的同事朋友你还愿意继续交往下去吗?会当面质问,还是默默的选择敬而远之。
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放在心里敬而远之 都已经是职场了,还讲什么,你觉得亲密这句话呢?我已经入职两年了,之前也和所谓的总监变成闺蜜关系,后面他照样还不是在利用我打探我们组内的一些同学, 换了新公司之后,他也就慢慢地不联系我了,所以说呀,职场根本就没有朋友。
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放在心里敬而远之 在任何时候,都不能对身边的同事敞开心扉,要有所保留。
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放在心里敬而远之,对这种人不要理太多,离他远一点,与事要别人多勾通。其是领导长时间也烦这和人,老搞团对不团结,但领导希望在心插团队打小报监督别人工作。这也是多数领导看法,离职一个二个连续走人。领导也会把他开处,说他搞不团结。连续走人是单位工作带留。领...全文
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对他保持警惕,不知到了就是任何人。干好自己的,让别人说,就是平时关心你的注意口语方试,说错一句话,都会传到领导耳里。对你有一定看法,不远不近距离保持。业务不熟情况下说你笨,但是还是需心向别人学习,以为你是刚来的。不过转头给领导说你不行。领导说你再还人...全文
那为啥要打你小报告呢?
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放在心里敬而远之,然后该说的不要说,不该说的也不要说了,不把关系闹僵就好,不然这样对双方都没有很大的好处,距离产生美。在职场里,没有朋友,只有利益。
放在心里敬而远之
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认识一个人当然很重要,这也是生活中的一部分。只是我想,如果我们没有什么报告可以打的,一切也就没什么了。至于他人的恶意中伤,我想,领导会心里有数的。交友需谨慎!
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放在心里敬而远之 同事而已,宁得罪君子不得罪小人
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