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不会,真的有试过,在一家初创公司,做自动化的,开厂第二年就赚了300多万,刚开始就2个业务员,我的业务份额占了7成多,年终还不是一无所有,所以现在面试主要看老板,再者是行业
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会 ,收集公司罪证把公司搞垮不好吗。
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其实对给不给奖励来说这对我个人来说无所谓,但是公司得有一个态度,再者是分情况,如果是事业单位或是国企我会继续干,以前在国企一个设计就可以给单位省几十几百万是很正常的,如果是私企也得看老板对我是否好,我这人就是对工资不是很在意,但是对人际关系很在意。
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不会 说个我自身的事吧,我的上一家公司,我刚去的时候,我们买个部门还没有开始建立,是我一个人上课,积累了学生后,招人手,慢慢的才像个部门了。我在工资这块也是没太多要求,也不会计较太多,后面才有了一次次我的老板发奖金或者不给应给的提成奖金这些事,有一次...全文
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会,成功大概率的主要原因是公司的平台成就了你,而不是你的能力成就了公司的收益!不要盯着利益看,你并非一无所获,公司给你提供了成长和增长经验的平台,其实已经给了你长期受用的宝贵财富!
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不会 与公司只是合作关系,我出力他出钱,付出不求回报那只是对子女的。
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会 公司不是因为我才赚的200w,离了我还有下一个我赚200w。
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不会 奖金是一种认可的态度,如果没认可,留着还有何意义
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不会 我就碰到过,去年去讲好搞绩效,然后按净利润点数拿绩效,然后一年赚了200多万,到了年底说因为库存数据达不到100%准确,只有90%准确性,所以不发。果断走人吧
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会 公司不会眼瞎,公司要给的远远不是奖金。 当你的业绩足够汹涌澎湃时,其实你已经绑架了公司,当然现实中不会公司不给奖金的问题,但真若你拿不到公司对等的报酬,你要考虑的就是要得更多。 比如小投行,你将获取的就是董事总经理位置,区区奖金还重要吗?...全文