问题

匿名

#有话职说#为什么一开始在面试的时候不说明清楚各个薪资方面的问题，而是入职以后自己去发现

以为薪资提成就是按卖多少便有多少来算，结果只是把第一单作为绩效薪酬，本来是六千的工资(底薪+绩效+提成)，结果是三千(提成+绩效) 这不就是等自己工作一个月后，看到真正到手的实际工资才理解，明明一直提来我们公司就是赚钱的，在面试和培训时给人营造误会，第一个月完成业绩就会有六千工资

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