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对公司HR的威胁主动离职如何处理
工作2年，没有犯过错，今天被公司HR威胁要求主动离职，不给一分钱补偿金，否则在下一家公司背景调查的时候说坏话，针对这种情况我需要为将来的职业发展考虑主动离职么？HR针对新入职员工前公司的负面评价怎么看？
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魚之樂四川/长春建筑高等专科学校/技术负责人
创建于: 18-10-05
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举报 老金北京/中央财经大学
创建于: 18-09-05
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举报 风雨兼程天津/清华大学/副总/农业公司总经理
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举报 名侦探柯基江苏/南京财经大学
创建于: 18-11-28
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举报 Tone辽宁/沈阳大学科技工程学院
创建于: 18-10-14
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举报 明人不放暗屁北京/中国人民大学
创建于: 18-09-05
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举报 馭风🏅➕个关注上海/上海复旦大学
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举报 Fabien北京/中国传媒大学/市场营销总监
创建于: 19-01-13
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#裁员之后#因为公司业务调整面临被裁员，没有补偿金。如果申请劳动仲裁会影响下一份工作吗？hr对此是什么看法呢？
13回答 5.3w阅读
什么情况？！难道HR都离职了？！
0回答 1306阅读
公司让出假报表和假报告，员工不同意，当时领导勾选的合意协商一致解除劳动合同，可是后来领导又威胁员工必须主动写离职申请，否则离职证明给开成辞退，人力后来也这么说，说是因为没主动写离职申请，所以离职证明要给开成辞退，他们只根据用人部门的意见来处理，影响找下一份工作，怎么办？
5回答 2.0w阅读
和员工谈离职补偿，按照劳动法规定补偿，但是员工不愿意
6回答 1.8w阅读
实习期满，公司组织架构调整，公司不但不给转正，还以没过实习期为由要我主动离职。
2回答 8467阅读
老板叫我千方百计逼员工离职，你说我一个HR，该咋办？
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非主动走正式离职被劝退是否能要补偿
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