没有新消息
更多内容
职场如战场,找一个好的领导,不下绊子,后面的路肯定肯定稍微顺畅一点,但是和领导你又不能称兄道弟,只能话里藏话,拉近关系,但是如何做却又是一个难题。
写回答
你不要说,领导这东西,捉摸不透,伴君如伴虎吧,做的太好,感觉抢了功劳,做的不好,你小心要背锅。一起玩,玩的太疯,竟然把领导当兄弟,姐姐,那你的路可能已经走不了多远了(哈哈哈)
66赞
5踩
5评论
做好自己的本职工作,并学会在职场上帮领导“解忧”,但是不要只会闷声埋头干,要学会汇报工作。你能帮领导解决问题,替他分忧,领导自然会“喜欢”你,久而久之也就拉近了。
19赞
0踩
0评论
与高冷的领导拉近关系可能需要一些耐心和策略。以下是一些建议: 1. 尊重领导的个性:高冷的领导可能是性格比较内敛或注重职业形象,尊重和理解他们的个性是建立关系的第一步。 2. 展示专业素质: 在工作中表现出色,展示出自己的专业素质和能力,让领导对...全文
4赞
16评论
想在职场上和领导拉近关系就一条路:你足够强,能力足够帮助到他。 大家都是利益动物,你对我有价值我才会高看你一眼,不要总想着蝇营狗苟,个人能力永远是职场硬通货。 如果情商再高一些,待人处世更成熟一点,成为心腹指日可待
34赞
1评论
个人感觉,你有价值的时候别人才会重视你,领导也是一样,你能力足够强大的时候,能给他创造价值的时候,他自然而然会亲近你,这种时候可以为之反而可能会产生反作用。建议当你能力没问题的时候可以在日常的细节地方多注意一下,也别因为领导的高冷而跟领导疏远,有距离...全文
10赞
在摸不透领导的时候,唯一能和他拉近关系的办法就是努力工作,做出亮眼的成绩。不然有可能弄巧成拙。
6赞
2评论
认真做事就行,有的领导虽然高冷,但是你有没有在做事也看在眼里。不认真做事,光想着拉近关系,不可取。
12赞
您好,谢邀! 拉近与领导之间的关系,在职场中是有必要的,某些时候自己的晋升与否还是跟领导有联系的。 职场上下级关系处理,算是岗位要求的隐性规则。 发现领导很高冷,可以先冷处理,做好自己的本职工作,多与领导沟通工作内容,至少在领导印象中您是个忠于职守的...全文
3赞
做好你的工作,不可替代,就是最好的拉关系。
159赞
首先说“拉近关系”这个说法,其实就是很“中国式管理”的一种体现。或者说你要真想跟领导拉近关系,一定要多替领导“分解工作”。再高冷范的领导,她也一定有工作中的“棘手事宜”,“救急”其实是最好拉近关系的方式!