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你改简历没关系,关键是你对人力员工关系这个模块的内容了解多少?如果一点儿不了解,就抓紧时间看看书,临时抱佛脚也比一点儿不懂强。 最后,你不慌张和实话实说,没人会去在意你简历的真假,因为你应聘的职位还不值得费劲去背调。
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不知道怎么说好,我也是辞职一个月了,但是最近这两个星期才计划好出来找工作的,也是想往人力这块发展,找工作,但是投了几十份人力方面的简历,没有一个回应的。因为我之前没做过,但是学的是这个专业的,在之前的工作岗位中偶尔涉及到一些招聘事宜。但只是一点皮毛而...全文
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其实,简历造假,能理解但不建议采用这种方式,尽管用人单位在筛选简历时,主要是看工作履历和经验、学历、知识,但是,就算你能通过简历筛选进入面试,如果你没有与应聘职位相应的实际工作经验,那么在面试问答环节,你可能就会一问三不知,直至露馅,最终导致面试失败...全文
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能够处理劳动合同的纠纷,劳动仲裁,调节单位与员工之间的关系,负责保险的办理,工伤生育险的保险,劳动合同的签订!这些都得会,要不试用期没办法通过,通常这样的工作没有2年的工作经验是不行的,主要是沟通能力强,随机应变的能力强,还要有职业操守,不能泄露任何...全文
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你可以先投招聘这一块的,要求比较低,以后再转,我一直做的招聘的,想转薪酬,都没有门路
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员工关系偏向于执行性事务,入离调转劳动关系,福利活动等等,如果想转人事,建议从招聘做起
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考个人力资源证书很有用,不然你出去7k到头了想做管理层根本没戏
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可别做人事了,一个做过快4年的员工关系(2年薪酬)如是说……说实话,不能干个7.8年以上的专业性极强的岗位可代替性很高的。有些企业宁愿要应届生也不愿意要有几年经验的人(要的薪资摆在那呢)。但是如果你非得做员关建议你从小公司做起,招聘员关一起做。不过人...全文
简历应该真实,工作可以慢慢找,先找个人事方面的干着,积累经验
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经验支持识人用人
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