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我不是Hr，但我看过以前我家的Hr。他每天就是喝喝茶，然后上午除了面试就是看看招聘信息。下午和她招聘进来的人有时候聊聊天，了解一下被招聘者心里。同时帮助新人解决陌生环境适应问题。
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HR的工作一般围绕六大模块展开，也有BP围绕业务线展开人力资源工作。基础工作就是发简历、面试、入职培训、入职手续、社保、公积金、核算工资绩效……管理人员需要研究岗位胜任力模型、人才盘点、培训课件开发、同业薪酬人员结构、组织架构搭建、人才引进……在企业...全文
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Hr日常的工作其实有很多，比如说你去发布一些招聘信息，去搜索一些简历跟应聘者去进行沟通交流，然后预约面试，包括去办理一些员工的入职离职，员工培训，社保，工资等。
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作为一名HR，我的日常工作涉及到许多方面，以确保公司的人力资源管理得到有效执行。以下是我的一些主要职责和工作内容： 1. 招聘与选拔：寻找和吸引适合公司的人才，通过筛选简历、面试、评估等方式选拔出最合适的人选。 2. 培训与发展：设计和实施员工培训计...全文
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每个公司的HR日常工作分工可能都不一样，十几年来，招聘工作一直是日常的一部分内容 ，考勤管理、工资核算也是一部分内容；今年公司的全员社保办理工作也成为了日常一部分；绩效考核这些年也都是日常工作的一部分；还有员工关系、员工工伤、入职、离职等一系列事务。
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