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提升新人入职率,HR得在细节上下功夫。面试结束后,及时跟进是关键,让候选人感受到你的关注和诚意。除了薪资待遇,还要强调公司的文化和团队氛围,这些都是吸引人才的重要因素。沟通时,多倾听候选人的想法和需求,给予积极反馈。如果可能的话,安排候选人再次参观公...全文
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