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首先一定要收集、留存好证据。包括你的劳动合同,打卡记录,工牌,出勤以及尽可能多的与企业关联的资料。 其次明确公司与你解除劳动合同的具体原因,与公司方解除的时候多听,有必要的话可以录音。 然后通过劳动仲裁部门进行维权。
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恭喜你被公司辞退。接下来你需要做的就是拨打12333,让当地的劳动部门来解决。这个时候劳动部门会跟你进行调解,你不接受。 然后由劳动部门出具的不调解书。到你们地区的劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁。劳动仲裁之后,大概要过两三个月的时间,如果对方拒不执行...全文
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可以找劳动仲裁
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知乎可以搜到
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情况叙述不完整无法判断是否违法解除。 1、如果是合规管理企业强硬解除,企业会给你相应赔偿,你需要反思自己的工作。 2、如果是无理由辞退,也没有事先通知,企业管理明显不合规,你可以与企业协商争取相信赔偿和补偿,不到万不得已不要走劳动仲裁。
头条搜索“打听生活”,这个作者是律师,专门做劳动维权的,我身边有人都在他的指导下取得了胜利。 不过这个是有偿的,而且你也需要下定决心和公司死磕到底。
你先了解公司辞退你的理由,同时公司辞退你怎么跟你协商赔偿。如果赔偿还可以,又何乐而不为,拿到赔偿再找工作也不错
突然是有多突然?提前一个月了吗? 是不是试用期? 有没有过岗位培训或者调岗? 试用期不符合岗位需求提前几天通知是合法解除。 如果不是试用期,既没有培训,也没有调岗,也没有提前通知,就是违法解除了。 协商能争取最大权益是最好的。若不能就劳动仲裁吧。
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突然被辞退,说明你完全不知道自己的工作出了什么问题。企业应该有个预通知期。但企业明知犯法依然要辞退你,你自己得好好总结一下了。
如果公司不能拿出辞退你的理由,那就是违法解除,去仲裁就可以了。