没有新消息
更多内容
写回答
你好！如果薪资差异不大，可以跟踪一下，用其它方面吸引求职者。如果差异过大，就没有必要再联系了。
3赞
5踩
0评论
当薪资不符合应聘者的期望时，作为HR，我们仍然会考虑跟进。因为除了薪资外，工作还有很多其他吸引人的地方，比如职业发展机会、工作环境、团队氛围等。我们会与应聘者深入沟通，了解他们的职业规划和期望，探讨是否有可能通过其他方面的优势来弥补薪资上的不足。同时...全文
0踩
具体也要分情况，如果应聘者只是看重于薪资，期望值达不到也就不会考虑合作，这种可以收藏，有机会再合作；如果应聘者更看重发展机会，薪资虽然达不到期望，但是可以谈，这种就需要薪酬谈判，沟通，请示领导，继续跟进等；这种是有机会进行合作的。
1赞
3踩
举报 
举报 举报 举报 举报