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没有试用期，直接统一上号
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合同上面的话，应届毕业生的转正期是半年，不是应届生的话好像是三个月。反正劳动合同上的转正期和你面试的时候人家跟你说的转正不一样。一般你通过面试了，入职了，做的就是转正的工作内容了
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平安的试用期是6个月，不过转正不转正区别不大，试用期也买社保公积金的，转正以后只是遇到国家假日多一个过节费
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试用期6个月，在平安转正试用没有太大分别，顶多就多一个过节费。
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试用期一般以3个月为主，一般企业会有7天的试用考核期（双向的，公司考核你的同时，你也在考核公司）如果试用期内表现良好，是可以提前转正的
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不知道你是前线业务，还是后线的。前线业务不是很清楚，一般是通过业绩考核就转正，被考核掉，那当然是从哪来回哪去。不止基层员工有考核，中高层一样有，干不好，上面又没有大佬顶你的，那也是被考核掉，或者降级。 后线岗3个月试用期，转正基本都没问题。 平安普惠...全文
对就多了一个过节费
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合同上面的试用期是六个月，但是试用期和正式期是一个合同，所以没有转正什么的，不需要转。入职培训完干的就是正式工的事儿。
有单就转正，一般2-3个月
三个月，没有通过考核就淘汰了
据我了解，合同法里面大概是有这样的明文规定，为保证准确，你可以查询有关合同法的具体内容： 工作合同只有一年期限的，试用期最多只能为一个月；工作合同为3年的，试用期为3个月；工作合同为10年的属于长期合同，试用期最多只能为6个月。凡是工作时间已经超过试...全文
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