没有新消息
更多内容
额,特别想知道你们选人是个什么标准,面试过后,都没回信,你们是怎么从短短10几分钟里做出判断的,还是公司只有招聘任务没有岗位空缺,
写回答
不用十几分钟,有时候打电话的两三分钟就能判断是不是我们要找的人,有的人我的问题细枝末节,有的人只关注作息,有的人上来语气就不友善,有的人上来就+微信,有的人唯唯诺诺,有的人坚毅冷酷其实短短几句话,甚至从你的说话频率中就能感觉出来。
10赞
0踩
2评论
我不是HR,但是面过不少人 面试面的是一个人的思维,即透过现象看本质 举个例子,我们都知道乌鸦是不祥的象征,一直以来都被人认为是凶兆,为什么呢? 因为乌鸦是食腐性动物,它们与生俱来的本能跟极其敏锐的嗅觉,能够感觉到尸体腐败死亡的气息,当有人/动物...全文
9赞
4踩
3评论
hr一般会从过往的经验和应聘者的表现来看是不是符合岗位的要求。 比如过往的经验,,会从细节来看,这个人撒谎过吗,和简历上面符合吗。特别专业的知识可能不会问太多,但是根据这个人的跳槽时间,跳槽原因还有其他一些方面,能做出一个大致的判断。 每个岗位都有自...全文
4赞
0评论
一般的销售岗位和普通文员岗位我们都是当天出结果,让你先回去都是因为当天不止你一个人面试,我们需要综合结果对比挑选,这是只过了一面以后,如果说你过了二面我们大部分会在你离开时候告知并且商量好后续事情,如果是技术等重要的岗位,一般的时间是3天,至少我们公...全文
13赞
说的好像有点道理,投了很多份简历,百分之九十没有回复,剩下百分之十是不合适。求职真的这么难吗?
首先看有没有跟你交流的欲望,然后看看经验,接下来观察临场发挥的能力,最后试试你有没有撒谎,这样可能有一些不错的人过关,然后二次面试,选最适合的,最次选个聊的来的,之后会一一电话回复结果
面试人很多,可能公司认为有更合适他们单位的。中国的人潮大军,浪里淘沙~~
公司招聘肯定就是有岗位空缺的,招聘的同时也会利用到公司的资源,所以可能只有一点找到比你更适合贵公司岗位的人
5赞
岗位不同,选人的标准是不一样的。
2赞
面试后没有回信,可能是在你后面还有安排其他人选进行本岗位的面试,不过大部分可能是由于你不合适吧