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除非企业愿意付出违约赔偿,否则根据现有法律条款不能开除。
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这个看具体情况。如果有相应制度支持可以。因为劳动法规定的是女职工怀孕期间不得解除劳动合同。既然是职工,既然有合同,那就肯定是违法。如果没有合同,不是正式员工应该有相应规定。
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不合法