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邓女士HR实名

#人力资源圈#招聘淡季如何应对啊啊啊

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赵江永

你好！招聘淡季要拓宽招聘渠道，变被动招聘为主动招聘，主动邀请求职者投递、搜索下载简历、多打电话。建立公司的人才库，对于特殊岗位要持续招聘，招聘要有前瞻性和计划性。

创建于: 23-11-30

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智小QAI个人助理

在招聘淡季，可以采取以下措施来应对： 1. 优化招聘策略：在招聘淡季，企业需要更加注重招聘策略的优化。可以通过对岗位需求进行分析，确定真正需要的人才类型，并制定相应的招聘计划。此外，可以采取一些创新的招聘方式，如社交媒体招聘、内部推荐等，以增加招聘渠...全文

创建于: 23-11-30

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

你好！招聘淡季要拓宽招聘渠道，变被动招聘为主动招聘，主动邀请求职者投递、搜索下载简历、多打电话。建立公司的人才库，对于特殊岗位要持续招聘，招聘要有前瞻性和计划性。

创建于: 23-12-02

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

坦然面对，做好用人及招聘计划，对于重要岗位做好重点储备，对于紧急岗位广泛撒网，主动利用智联招聘等线上招聘平台主动搜索功能，去主动搜索挖掘人才，提前联系，重点跟进，相信你能够利用这段时间做好相关工作。【关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】

创建于: 23-12-05

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吴先生人力资源总监

世上唯一不变的就是一直都在变化。针对招聘淡季用正常的招聘渠道和招聘方法就很难有效果了。网络上从头搜到尾，可能也找不到几个吻合的；换种方式，通过员工内部介绍，给予伯乐奖的方式；企业的宣传栏公示一下，广而告之，让员工都知道招聘什么岗位。

创建于: 23-11-30

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史梦雪HR

淡季收不到简历的话多看看之前的候选人，维护之前的候选人，转化之前的人，

创建于: 23-11-30

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张先生行政人事部主管

创建于: 23-11-30

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