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最近一次面试遇到了面试生涯中素质最差的hr,先是挑你语病,又说你眼睛有问题,我承认我做客服有一些说话上的习惯,我投的人力岗,又跟我讲其他岗,保险专业毕业,然后进了保险公司,她说我抵触保险,50岁大妈都可以进,一家刚刚成立的公司,拜托,大姐,时间没有成本吗?后悔没公开反驳她!
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是的,什么素质都有。各行各业都存在类似问题,因为人是多样性的。你可以想象一下,15亿人口,如果按优良中差分为四类,你闭上眼睛随机抽中优的概率是多大?如果分类再细化呢,比如15类,你抽中优的概率又会是多大?50,100,2000呢? 所以啊,消消气。
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有一部分人在社会上活久了,他们太世俗了,没必要跟这群人较真,一个HR态度不好,这家公司就不要进,没人愿意看着别人脸过日子对吧
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我也很老实的说一句自己对你这个问题的感觉。 1.浪费自己和别人的时间成本,这问题你自己心里已经有答案了。 2.什么人都有,目前就我认识的HR来说人力资源六大模块基本作用上不超过10%。
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既然在问素质这个问题,说明你的心智还不够成熟
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面试就像相亲,你觉得硬件不行,就不用见面,见了面你会挑人身体有问题吗,会贬低人家的行业吗,更何况这个领域你并不熟,我觉得这就是个人素质的问题
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