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现在首先看学历。 无论国企,民企,大公司还是小公司, 或者是外资企业, 首先审核的是学历要达标, 在学历符合的基础上, 再审核技能是否达标符合要求。 技能的表现形式或选择审核评定主要有这几个方面: 首先你的专业是什么, 专业不符合也不行。 其次你的工...全文
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其实,如果你是才入职场的话,学历就是很重要的敲门砖,有学历你才有面试机会,才能去想去的公司,才能不被第一步就被筛选下去,当然,如果你是经验老道的职场人的话,有丰富的技能,丰富的资源,那么学历就不是那么重要了,锦上添花
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其实小公司看重工作经验,大公司把个人学历看的更重要一些。虽然求职过程中学历和经验都是两个重要评判维度,但在不同公司眼中它们所占的权重不太一样。先说学历,大家都把它称作找工作“敲门砖”,这句话形容得一点都没错。因为市场中人才每年都在以极大基数增长,各个...全文
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靠一技之长,闯荡江湖,就把你的精湛手艺做到极致。 靠人情世故,游走江湖,就把你的八面玲珑做到极致。学历永远只是一个证书,在江湖上更重本事。
优先学历再到技能 因为最基本就是过了学历这道门砍 过了这道门 才有机会展示你的技能能力
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很多企业学历是门槛,技能是标准,除了以上两个还有一项也很重要就是态度。能力和态度缺一不可,人没有完美的人,用人用一面,就看公司最需要哪方面的人了。
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首先看学历,但对于有很多年工作经验的人来说,学历占比会相对降低(除部分行业硬性要求外),在撰写简历时,可把工作经验放教育背景前
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我认为技能比学历更重要
公司性质及岗位性质。 1,好公司好岗位肯定先看学历再看技能。 2.好公司差岗位,操作类看技能。 3,差公司好岗位,看学历。 4,差公司差岗位,看应聘者脸色。
学历是敲门砖啊,技能是生存王道,资源、关系、情商是职场助力器。参加工作前,建议多刷学历。
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