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今天面试一单位,对方男hr穿着露出2条大腿的破洞裤子,头发偏分长的快遮眼睛。好像以前初中的小流氓打扮
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可以不穿白衬衫,也不用穿的多么正式,但是要做到的是得体,面试官看上去就邋里邋遢,大公司有品牌印象还好,小公司品牌又没名气,面试官还这样,你敢去? 都说什么不重要,都没仔细看问题。
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还是比较重要的,因为面试者应聘一家公司,一般见的第一个人都是hr,所以hr一定程度上确实代表着公司的形象,不过hr所呈现出来的专业性和亲和度也很重要哦~
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重要,影响公司形象 不然我为什么这个季节穿衬衣长裤来,我重视你难道你不用重视我?
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重要,影响公司形象 人事是公司招聘的对外窗口和形象展示,公司企业文化的具体表现,你愿意和一个邋遢,萎靡不振的人谈出工作激情吗?🤗
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重要,影响公司形象 hr穿得越正式说明公司制度越完善,穿得很随意要么就是小规模或者刚成立的那种公司,要么就是公司制度待完善
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对我来说很重要!不说穿得多正式,至少也不能奇装异服吧,换位思考一下,面试者穿得奇奇怪怪非主流得不行面试官看了啥感受,除非是行业企业文化特别开放的,不然一般还是要穿着至少干净得体吧,双方最起码的尊重。
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重要,影响公司形象 人资的着装以及对公司和岗位的介绍,非常重要,这决定了面试者对公司的第一印象,成不成是第二个考虑的问题,第一个问题就是彼此是否能接纳。所以人资的表现就是代表了公司的格调。(属于演技派,从电话回访那一刻起,人资和面试者彼此的认知和较量...全文
可以不穿衬衣,但至少要得体,面试官整体形象包括给人的第一印象还是要比较好一点,如果邋里邋遢,给人的第一印象,不仅是感觉这个公司不太好,面试官的个人形象也有问题,也会使面试人员觉得不够重视等。
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重要,影响公司形象 她代表的是这个公司给我的第一印象,他的言谈举止是求职者对该公司整体素养的一个反馈
重要,影响公司形象 HR代表是一个公司形象 尤其是大集团,大公司 特别是在招高层管理人才时
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