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增加招聘渠道,提高福利待遇
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不断刷新职位
确定用工需求,多渠道的招聘人才,完善公司福利等
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招聘即是销售,把公司和职位完美的呈现给求职者。有缘人自然而然就会出现。
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与部门明确用人要求 找到合适的招聘渠道 精准定位 最后就是大量的筛选 邀约 面试