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只想要个title。入职公司两年了,自认为有苦劳也有些功劳,能力也被大领导认可,但一直原地踏步。
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提出升职请求之前,先对将要承担的工作有一个比较清晰的规划,并与领导沟通,达成共识。取得领导对工作思路认可之后再提升职,成功概率会大一些,而且领导对你也更有信心。
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第一,核心流失,你是否能震住场面。然后还能把部门业务能力提升。这需要有规划。第二,如果你向领导提出后被驳回,你是否能回到过去,无论是你自己的心态还是环境。如果不能,是否有后路,比如跳槽对象?第三,值不值得,这个需要你自己考量了。
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现在立刻提升职 你现在不提,他以后也不会想起来提你,你要知道领导都很有健忘症的,他希望你不辞辛苦的卖命,也希望你同以前一样廉价
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现在立刻提升职 分析以下几点 提和不提的 优势 还有劣势 升职加薪是个锻练提升能力和见识的机会
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现在立刻提升职 不提委屈了自己,何必嘞,领导可不会记得你吃苦受委屈了
坐稳做好后再提
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不该
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