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做人说话要算数的。如果现在给不了。那就跟他讲清楚。不要让他误会。
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那你为什么要少发几百块钱给员工呢,别人辛辛苦苦的工作,就期待发个工资,来你公司也是来挣钱的,你在想这样员工有没有必要的同时,员工在想的是这样的公司有必要留吗?不要总觉得别人不对,我觉得您也应该反思下自己,想让马儿跑,又不给马儿草,然后还抱怨这匹马,我...全文
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1.少发工资是否有正当理由,并且要拿出依据。不能留因为公司效益不好,就克扣员工的薪水;2.少发工资如果没有正当理由或从未提前告知,你要小心人家可以去仲裁你的,这就不是你留不留员工的问题了;3.如果员工确实本月绩效不好,正常扣工资,那hr要做好安抚工作...全文
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那为何少发员工几百块工资啊?看客观全面看问题~~~以己度人也要以人度己
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公司少发的理由可以告知员工,如果还在闹,看公司需求,再做决定
把公司炒了吧
留 到时要账可以派他去
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