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王女士西藏/bachelor's degree Shaanxi University/IT Support Engineer

#HR教你应对面试#HR是怎么定义频繁跳槽的？

HR教你应对面试

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戴先生福建/武汉理工大学

频繁跳槽有2种情况，1.太年轻做事没定性，想到什么做什么，说的好听叫：率性，说的难听就是：任性 2.有长期工作经验后，对在原单位的职业生涯可以看到底了，为了追求更高的生活品质或是更好的待遇，在一段时间里频繁跳槽，就是在寻找和比较，此类人员一旦稳定下...全文

创建于: 18-12-14

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咕噜咕噜广东/电子科技大学/人事行政主管

在一个公司呆七八上十年，出来找工作，人家一看你简历，问为什么离职，然后说等消息，就是没消息，哎

创建于: 18-12-15

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频繁跳槽应该多方面考量，一是求职者的原因，没有很好的职业规划或者性格存在问题等非职业因素，二是HR缺乏专业能力，在第一关判断失误，导致企业雇佣了不合适的人员，有或者没有做好员工关怀，以为招完就完成任务，所以也应该承担一部分责任。马斯洛理论并不完全适合...全文

创建于: 18-12-15

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我要长蘑菇了黑龙江/人力资源和劳动保障部

综合看选择跳槽的人适应环境的能力强对自己充满信心思维逻辑跳跃的快如果我是发展企业我愿意用这种员工只要你能给他的优点发展空间他就变成你的忠实员工

创建于: 18-12-17

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杠精本精河北/昆明陆军学院/副总

看透了，心冷了，公司老板发工资越来越省了；学会了，摸熟了，身价不像昔日可有可无了；自立了，要强了，再也不是想当初的武大郎了!

创建于: 18-12-17

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桃之夭夭河南/中央广播电视大学

HR不应简单地判定他人为一个频繁跳槽者，而要综合地看问题。频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。如果企业制度完...全文

创建于: 18-12-15

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一语道破湖南/长沙大学/设计经理

频道跳槽并不能否定一个人，具体问题具体分析，刚毕业前期跳槽这个是缺少稳定，跳槽也是最快涨薪的一种手段，这很多是生活所迫…而到了一定的阶段直接瓶劲期，在一个公司看不到提升空间，或者前途无望时，也是一种手段！我认为频道跳槽还是要跟当事人聊聊原因…

创建于: 18-12-16

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频繁跳槽，有几个方面原因吧，1.在选工作的时候比较随意，不知道自己适合什么样的舞台，2.不能准确分析预任职单位的发展阶段是否适合自己。3.与任职者心态有关，适应能力较弱，抗压能力弱，遇阻则退。4.工作能力弱，不能胜任岗位被辞退。5.能力很强，某个阶段...全文

创建于: 18-12-16

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被逼无奈～国企套路多，最后输给了有后台的各路妖精，不得不承认投胎是个技术活，更得承认国企不需要有能力的人，只需要一些有关系的酒囊饭袋

创建于: 18-12-14

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林女士福建/福建农林大学

随着现在社会的高速发展，两年内3次以上跳槽为频繁，但也不能一巴掌拍死所有这类人群，应根据不同行业不同岗位综合考量实际跳槽原因，毕竟现在社会人员多但匹配度高的人相对少些，不能按传统思维模式来衡量。

创建于: 18-12-15

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