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招的是电话销售,坐标济南,薪资福利和待遇都不错,面试者寥寥无几,入职的也是没几天就跑了,我们公司对于新入职员工付出和认可度也是很高,公司氛围和领导方面都不错,不是人力资源本身的问题,为什么还是还招不到人?
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可以先培训几天,让他们认可公司企业文化,其次就是培训后把新员工交叉打入不同的小组,让小组组长带着他,吃饭时间尽量不让跟着一起培训员工吃饭,要么新人之间交流的都是公司内容,只要有一个负面内容,影响了全部人。其次就是电话销售肯定有电话量要求,让组长多带带...全文
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好奇的问问你不会是今日头条公司的吧,之前做过这个工作,当初一起培训的一批人基本都离职了,很少有留下的,其实对公司环境待遇同事什么的都挺喜欢的,但是就是对工作内容极其讨厌,导致我之后再找工作凡事跟销售有点关系我都特别抵触,你可以站在她们的立场上想一想,...全文
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待遇低、上班累、绩效多、老板丑、饼太大。
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企业薪资不符合要求。
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电话销售?我只想呵呵,换个角度想问题,题主你是求职者你会去做电话销售这份职业吗?做电话销售为何不直接去跑市场呢?你更相信电话里说的还是面对面呢?你知道电销从业者每天打几百通电话,只有几个意向客户的心理压力有多大吗?为何我不把这份承受压力的心用在跑市场...全文
如果待遇不错,应该不会做几天就走的,要么就是工作气氛不好,或者不适应环境,或者有人说坏话,或许找到工资更好的工作
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电话销售这个行业职业,很多人不喜欢,不接受,话不好听,道理就是这么简单
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大部分人对电话销售都很反感
因为现在做销售的大部分都做不好能做好销售的寥寥无几,压力大背指标,年纪大了想换个行业都不好换,所以现在很多人想脱离销售
可能觉得不太适合自己吧