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底薪2500与底薪1500加绩效1000，这两者在收入构成上确实有区别。底薪2500意味着你的基本收入是稳定的，无论工作表现如何，每个月都能拿到这笔钱。而底薪1500加绩效1000，则意味着你的收入中有一部分是与工作表现挂钩的。如果工作表现好，能拿到...全文
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底薪2500与底薪1500加绩效1000有区别吗？ 首先，底薪2500元，无论工作表现如何，员工的基本收入都是一样的，每月2500元。 其次，底薪1500元，加绩效1000元。员工的基本收入为1500元，如果工作表现优秀，可以获得1000元的绩效...全文
那区别都打了，底薪是固定的，绩效他可以扣你的
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工资结构不同，底薪2500是固定每月给的；而底薪1500加绩效1000，其中底薪1500是固定每月给的，但是绩效1000得根据kpi考核结果而定，做好了能拿到的多，做不好，拿不满绩效。
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