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这可能取决于个人情况和职业发展规划。有些人可能会觉得降级回到员工的位置是令人沮丧的,特别是如果他们已经达到了管理层并且习惯了拥有更多的权力和责任。然而,有些人可能会将此视为一个学习的机会,重新体验一线工作的挑战,或者甚至是为了更好的晋升机会而暂时回到...全文
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从经理重新做回员工,通常意味着个人在组织架构中的职位发生了变化,可能是因为个人职业规划调整、组织内部战略变动或者个人选择更加贴近一线业务等原因。这种转变可能会带来工作职责、管理权限、决策范围以及工作压力等方面的变化: 1. 工作职责:经理角色更多地...全文
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有人接受不了经理做回员工的原因可能有以下几点: 1. 自尊心受挫:对于一些人来说,担任经理职位是一种身份和地位的象征,当他们被降级为员工时,可能会感到自尊心受到了伤害。 2. 权力和控制的丧失:经理职位通常意味着更多的权力和控制,可以决策和指导他...全文
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成功的人都会经得起大起大落,还要从容的面对,做经理有经理的职责,做回员工还是一样可以很好的工作,有些人接受不了,那最终会选择辞职离开,个人感觉是没有必要的,如果这个公司是很有前景的,我是愿意做回员工的,如果这个公司芥末杀驴或者是过河拆桥,我们就要从容...全文
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为什么?得罪了领导,还是得罪了老天? 接受是为了不永远接受! 你能做到经理,肯定有自己的能力, 潜龙勿用才能飞龙在天! 如果心中有方向,不在乎一朝一夕 如果心中无大志,又何苦在乎位置 低谷来了,就利用低谷, 低谷可以干嘛? 低谷可以让你清醒...全文
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从员工做到经理,又回到员工位置。其实是件好事。因为当你从新走一次,你会发现很多问题。自己的问题会一一被自己发现。这就好比有句话说:如果人生可以从来一次就好了。但人生不可以重来。但职场是可以从来一次的。我试过真的不一样。
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工资给到位,做什么岗位都可以,就怕做回员工了,收入还是很不理想。
如果做到经理岗位 ,再降回员工岗位,大多数时候是接受不了的。一方面心理的落差接受不了,另一方面同事看待你的眼神及平时的沟通你也会不舒服,因此一般这种情况,就会离职。
这种事情一般人是接受不了的,我建议是换一家公司。但是如果这家公司对你的未来预期还是挺高的,或者说你还是比较看重这份工作的,那么留下来卧薪尝胆,何尝又不是一种方式。
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眼下这种经济情况,这种情况发生概率还是蛮高的。 建议调整自己的心态。有更好的选择,可以考虑新的机会。 希望对你有所帮助。