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我面试的是人力资源,然后我没有相关经验,然后就是我要入职培训前三天培训没有工资,培训过后有一个考核,考核通过了之后就继续工作,也算在一个月之类,考核不通过就没有工作,请问复合劳动法吗
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谢谢题主的邀请作答 一些公司确实会有这样的规定,从《劳动合同法》的规定来讲肯定是不合规的。这点没有质疑~ 但建议你根据自己情况做综合对比考虑: 1.你如果比较介意这个三天没工资的规定不合法,那就直接pass掉重新选择; 2.如果你相信自己可以...全文
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根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合同中约定工资报酬。如果你已经签订了劳动合同并且在培训期间进行了正式工作,那么用人单位应该按照劳动合同约定支付你的工资报酬。 如果用人单位要求你参加培训,但是没有与你签订劳动...全文
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这不行的…不合法的厉害
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那就直接走了
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从劳动法的角度是不规范的。
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这样的我都不会去
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一般来讲不符合。
这个是不行的,你要合法保护自己的权益
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不符合