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据数据统计,大部分企业流失人才的原因:第一,企业文化,使命,价值观,规章制度,企业未来的发展前景以及转型,怎么去转型? 第二,薪酬福利不明确化,甚至中小规模企业欠薪问题。 第三,小规模企业工作中的压力,干的不爽,企业太差,行业内职位薪资给的不满意。
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