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如果你自己认为收到了不公平的对待,那么手持协议,劳动仲裁说事吧。如果你给人家造成其它损失,又没有赔偿,又想找仲裁,那么考虑好,搞不好不仅拿不到钱,还有可能赔给单位钱。考虑好
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协商后,有协商协议,你拿到协商协议就可以打官司了,如果没有协议,耍赖,就只有劳动仲裁,现在企业就是这样的,豁你不上班了,然后就不管了,首先签字就以劝退协议为主,并且还要拿到协议才离开,
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应该先协商,协商不成再仲裁,毕竟现在很多原因,不管是员工还是单位,发这样一个通知,双方都应该会知情权。
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上仲裁一告一个准,维护合法权益,加油吧!努力吧!
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