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以管培生身份在大型国企工作4年,做到了一线管理,因招聘我的大区人事总经理在公司内部被打压,私下联系我这一届人,让我们主动提出离职,私下利用他的权利给我做了解聘赔偿。我们都识相,他在我永远没有出头的时候,现离职3个月了,面试不能说被公司开了,hr问离职原因自己解释的又不能使他们信服
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我也离职3个月了,面试了很多家.有一家入职一星期,不是自己想要的工作,还是离开了.后来终于收到想去公司的OFFER,入职体检已经做完了,结果告诉战略调整,暂不需要了.不管怎么样,还是希望能找到一个适中的工作.加油吧
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同样被裸,公司正规,给了将近一年的补偿。上月开始投了一些简历。谈了一家给的24/年,待遇一般。这两天又找我兼职10天给出2W的待遇。考虑结账周期没有应。面试一家挺心仪的,要了50/年,听答复是保持联系,估计给不了。将近40了,现在打算和90后一起创业...全文
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(转发给你)我们应该怎样回答呢? 下面我们来看看 第一:不要抱怨工作量太大,而是说,工作太闲,学不到知识,能力难以提升,不想浪费时间。这个不用说,是大部分朋友们辞职的原因。工作量太大了,老是加班加点,从一进公司就忙的没完没了,年轻的时候,还好,有...全文
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关于离职有很多合适的解释,其实没啥的,可能你给的离职原因说的不够圆润吧,面试的不同类型的公司可以用不同的离职理由,如果是一些高回报高压力的公司,可以说自己缺钱需要更高收入的工作所以辞职(对方会觉得你有金钱欲望,符合他们要求)如果是一些发展中公司需要人...全文
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其实不管你协议离职还是被解雇,退工单上都是离职两字,这一点还是保护劳动者,毕竟这里的原因太多了,双向选择不合适就离,没必要纠结原因,你觉得要发展主动离开也很正常,真正需要你的单位也不会过于关注这一点,否则他们找应届生
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我建议再慢慢的看工作,一步到位直接找到一个合适满意的
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前面的解释没看懂。最后几句看明白了意思,机会多但不是想要的,是否等要看你的职位身份。要想等合适机会,总裁一级一两年找不到工作正常。总监级半年内找不到也属正常。如果是普通员工看是否是招工季节,在招工高潮时三个月内应该有了。
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建议先找一家干着,慢慢找合适的
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我也是呐,我3月离职的,不过我在之前付出过了,现在靠塔罗牌能赚到原来的工资啦~
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自己成了牺牲品了,这个理由确实没有办法再新工作中提起,还是不要提起为好。
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