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有能力的人能关心前期的工资吗?
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明话明说,我什么都在乎,不在乎我就不用出来工作了。
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“不在乎”,因为一开始就高得惊人。一开始就给得低还找各种理由的,你再有能力也不会给得高。再说被这种激将法坑进去的人能有多高的能力。千万不要上当。
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1、老板说的话对一部分自信且急需要发展空间的人才会考虑继续下去,其实老板不希望面试的人才一上来就谈薪,是在进行能力考核通过后如果老板确实看好并需要这个人才必然会提薪酬福利了。 2、有可能现在老板根本给不了市场价值的薪酬福利,所以不自信留住人才的说辞。...全文
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这么多年我工资加得慢就是因为起点工资给太低了。还不如新入职啥也不懂的小新新。
大部分是老板的套路
不能说完全没有问题,如果合同明确规定,一段时间后达到一定程度的绩效要求,必须涨到一个什么数值,也是可以的。就怕把人忽悠来,当时说好的条件都不提了。
这样的人,跟不起,更不能在一起合作。
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这是两回事 双向选择 该说清楚的就说清楚 扭扭捏捏 见不得人么?
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