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公司创建已有5.6年,至今仍然在生死边缘挣扎,进入公司从生管,到品质,再到生产部长,再到现在的总助,职位确实在提升,由于公司规模小,业绩不是很好,导致收入和付出不成比例。公司给予的自由度和权限很大,感觉自己进入了一个疲倦期,冲劲和热情下降很厉害。现在主要精力已经转移到业务方向
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不破不立,公司已经几年时间没有提升,证明有一些固有的方式该被打破了,没有激情的原因是没有新鲜血液注入,而新鲜血液未必就是指的人员,新的产品思路,新的营销方式,新的运营战略,新的外围渠道……5年时间,其实外部环境已经是翻天覆地的变化了,自己一成不变的话...全文
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其实有很多公司都多年在生死线挣扎,现阶段什么状况不是特别重要,有两点很重要,一个是公司经营的行业以及产品是否有发展前景,这个行业是否处于增长期,一个是老板是否有强大的运营和管理能力,在共苦的未来是否愿意与大家同甘,第二条尤其重要,老板会决定公司的发展...全文
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个人建议可以扔一下硬币,这不是玩笑哦!你已经步步高升到总助,说明能力提升明显,学习能力突出,业务也好,管理也罢你都能够独当一面。那么这个时候是选择高飞更好,还是墨守陈规就是硬币的两面了,公司给你的自由度大,毒舌一点说是没有能更多安排给你的事情做,权限...全文
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没事,还年轻,多学习其他部门的工作,对今后换岗位有帮助的。
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看公司发展的方向是否有前景,现在市场竞争都很大,同甘共苦的阶段是要有的!
要看公司能不能撑过这个难关,撑得过去那你以后得发展极为不错
中国许多小企业都处于这种状态
这个要么公司有预见,提前安排员工做提升学习,要么自己安排自己去学习!
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如果说你大部分的时间和精力转移到了业务上 那你就好好的做业务 总助的话 额 上升空间在小公司不大的
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