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结婚生子人之常情,谈不上危险,衡量一下你目前手中的资源,如果没有空闲位置和多余编制,建议提前了解员工实际情况,如果怀孕后有可能做全职太太,建议以经济补偿的形式劝退
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我认为入职一个月请婚假很正常,如果贵公司不希望员工刚一入职就因结婚生子而影响工作,我想说是不是你们hr在招聘时,有欠考虑。
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看啥样的公司
有点危险