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升职和加薪是两回事，升职是让自己的能力足以胜任更高职位的结果，过程就是不断努力提升自己的能力，方法就是:学习、换位思考等等。加薪是让自己创造的价值超过自己的薪水，衡量标准以老板或公司体制为准(俗称:价值观)，过程就是不断的努力付出(公司或老板需要的)...全文
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无论什么原因归根结底是让自己对老板有价值，注意是对老板有价值，而不是对公司。对公司有价值只是对老板有价值的一种形式而已。为什么没有啥工作能力的人反而很多位高权重？别以为老板是傻子，老板肯定需要用到这种人某种特质。当然这是比较直接和功利的。如果你是想在...全文
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积累经验提升价值。
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让领导认为你值！
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主要体现情商组织管理与交流
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升职以后呢不会直接加薪，会慢慢的让他十分熟悉以后告诉他加薪，根据他的能力以及技术来实现升职加薪
忠诚度，能力，责任心，稳定度
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