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当前距离春节放假已经很近了,有不少公司也会提前放假,即便是目前招到了合适的候选人,估计也会等到年后再入职。 因此,对方回复你过了年再答复有不少应该是真实的。不过建议你还是有邀约只管去面试。一来可以积累经验;二来可以了解当前招聘实际行情;三来只有多面...全文
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这个时候基本上单位都是等到过完年之后才会安排入职,因为你年前入职应该是会有这个年假,再一个还有这个年终奖,所以年前找工作的时候基本都是年后入职。
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这种情况可能是敷衍,也可能是真的需要等到过了年再答复。在中国文化中,有许多事情是要等到过完年后再进行的,因为春节是一年中最重要的节日,人们往往会在这个时候回家团聚,享受家庭和朋友的陪伴。 如果你对对方的回答感到不确定,你可以尝试通过其他方式联系对方,...全文
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确实是很多单位在年前这几天不能再招聘了,可能都要等到年后再说,然后呢嗯,建议年前做好大量的准备,对很多企业做一些前期的背景调查和分析,然后包括招聘需求分析,还有一个就是自己的定位和核心优势,然后考虑年后的话就是年前做好准备,包括自我提升,年后的话呢嗯...全文
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过年前后的不确定性挺大的,我见过很多年前定了工作,年后又反悔的情况,企业方和求职者都有可能放鸽子。因为过年放假时间比较长,等太长时间很多情况会变。所以如果说年后再答复的也不要太过于在意,你可以继续找工作面试,直至找到双方都合适的。
有的人是要等公司发了年终奖之后再离职; 有的是年前想放松下; 也有的人确实是敷衍; 年后把这些人再问一遍就知道是不是真的找工作了
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离春节只有不到10天了,所以这个时候大家每个人都有事儿,其实说也没有特别着急,但是执行的人,人家也需要去休息啊,那你觉得事情可靠吗?所以这个东西怎么讲啊,过两天再说吧,中国人讲究是春节团圆。
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如果不是内推就是没看中你,看看其他公司吧
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是真的,很多公司年前确实没有配置,年前如果给你发了邀请,万一年后有变动人力资源会被批评甚至处罚,所以一般都是年后上班后再进行比较靠谱。
年前的话,基本上人力资源忙的工作就是总结和计划新的工作,所以说基本上就没有时间安排你入职,大部分都是在年后入职或者进一步沟通。,其实也不差这几天,过年放松一下,来年再战也挺好! 可以关注我,再有问题,给你指导。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成...全文
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