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说的好听点是人事,说的难听点就是一个前台,什么工作都干,关键是接触不到公司核心业务,每个月招不来人,考虑离职,但不知道未来的自己要干什么,就这样混到了12月份,近期考虑要孩子,但工作压力是真的大,不知道怎么办,入职半年了,月月工资两千多,都不够还房贷的😭,能力也提升不上去
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接触不到核心业务是因为岗位问题,人事就是负责人事的六大模块或者根据公司需求接触的某个模块,不是做业务,怎么能接触到核心业务呢。招人的话每个行业都不好招吧,多学习,提升自己吧
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当人力做到CHO或高级别总监的时候也会接触到核,老板会找你一起商量公司下一步战略发展,你要给老板提供相应的人才储备、新工资绩效方案及新业务的激励政策等等。企业招不上人很正常,可以调整待遇。想离职,那找好工作再离职。
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感觉做人事工资都很低,所以只能自己平时找点副业做做
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你作为人事肯定接触不了核心业务,那些都是业务员在做,前台每天接触各种人,看你自己能不能锻炼自己了,如果你想要做业务方面或者你适合做业务,你就转行,还有你想要孩子,那你生完孩子再工作吧,女孩子生过孩子找到合适的工作发展前景也是蛮好的
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换吧,这工作没劲!
如果要接触公司核心业务,那必须要做业务的。如果只是做前台,八成是接触不到的。但是做前台,能接触到管理。业务是怎么吐槽老板的,客人来了有什么心理反馈,人和人之间的关系,你会看的比谁都准的。
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行政人事文职类工作基本都接触不到核心业务,除非技术,开发,销售,你可以考虑看看
看完你写的,能断定人事方面工作经验也不长,又或者说一直从事的是基础性工作。不知道你任职的公司多大规模,但不管大公司还是小公司都有学到知识的地方,就看你眼里是否有活,不要小看前台的工作,基础性的没读过书的都能做,可是做好做精的几乎没几个。不要说没机会接...全文
大哥 我一个老师天天写材料 我也想问该不该离职
在坚持一段时间吧、年底公司用人需求不大、可以等年后再来找工作